出戻り歓迎「アルムナイ採用」で年間平均100名がカムバック

出戻り歓迎「アルムナイ採用」で年間平均100名がカムバック～リラクゼーション業界のパイオニア「ボディワークHDグループ」の働き方～

当グループは創業から40年を迎える長い歴史がありますが、大切なパートナーであるセラピストにも長く働いてほしいという思いから、安心して働き続けられる環境づくりに力をいれています。

出産や子育てを機に退職された方の仕事復帰を応援する制度もあり、年間平均100名以上の採用実績があります。

① 離職前と同じ職位で復帰できるカムバック制度

近年、人材を採用する有効手段としてアルムナイ採用に注目が集まる中、当社では約15年前から「カムバック制度」を取り入れています。

カムバック制度とは、一度、離職した方でも、当グループで培った技術・経験をもう一度発揮したいと思う方への復帰を応援する制度です。

セラピストを離職する理由は様々で、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤等を機に離職するケースもあれば、新しい業界もチャレンジしたいと転職を希望するケースもあります。

様々な理由により離職した方でも、一度身に着けた高い技術でもう一度やりがいを感じて仕事をしたいという方や、転職を経験して改めてセラピストのお仕事に魅力を感じたという方も多く再契約を希望する声も多くありました。

当社としても意欲ある退職者と再契約を結ぶことで、多様な人材の活躍による組織の活性化、即戦力となる人材の確保を強化できると考え、“出戻り”歓迎のカムバック制度を導入しました。

これにより、今では年間平均で100名の採用に成功。仮に10年間のブランクがあったとしても、一から研修を受けられる体制もあるため、離職前と同じ職位ではありませんが、手技も見直して仕事を再開できます。

あらゆる理由で仕事を辞めざるを得なかったセラピストが、もう一度モチベーション高く働き続けられるよう、後押ししています。

② セラピストのがんばりを正しく評価する「キャリアパス制度」

過去、リラクゼーション業界におけるセラピストの評価は売り上げによって左右されていたため、報酬も不安定で上がりにくいとされていました。

そこで当社では「キャリアパス制度」を導入し、セラピストを正しく評価できる明確な指標を作成し、個人ごとに評価を行うことで売り上げに左右されずに報酬を支給できる制度を設けています。これにより研修修了後はインターンからスタートし、一年間でたった一人だけ選ばれるスーパーグランドマスターセラピストまで、9つの職位の段階を分け、職位に応じて報酬がアップします。

当グループのキャリアパスプランでは、全国どこでも統一された基準で、技術と接客を点数化して評価する実技試験によって職位がきまります。

自分のペースで、自分の目標に向かって取り組むことができ、セラピストとして常に上を目指せるよう働くセラピストの可能性を最大限に引き出すことが可能になりました。

ランクアップすると講習会の開催やインストラクターとして教育に携わることが出来るなど、活躍の場も広がり、やりがいも向上します。お仕事を頑張った分が正しく評価され、そのまま収入につながるのでやりがいを持って仕事を続けることができます。

またラフィネグループの既存店舗の運営をお任せする「のれん分け制度」で独立を目指すこともできます。キャリアアップすることで、月収50万円を超える人材もいます。

③ 自分の意志で働く職場を選べる ライフスタイルに合わせて働き方を変えられる

当グループは商業施設をはじめ、路面店、駅構内、温浴施設など各地に700以上の店舗を展開しています。

ご自宅の近所など通いやすいエリアや車通勤の希望などに沿って、自分の意志で働く職場を選択することが可能です。また、引っ越しや結婚などによる異動も可能ですので、長く働ける環境をご用意しております。

また当グループはリラクゼーション業界の中でも複数のブランドがあり、ボディケアに、リフレクソロジー、ヘッドスパ、整体など、様々な業態の店舗を展開しています。

そのためセラピスト経験者であれば、身についている手技を活かせるブランドですぐにでも働くことができ、また、新しい手技を身につけることで、セラピストとしての幅が広がり、プロとして更なる成長ができる環境があります。実際に配偶者の転勤等を機に退職を検討していたが、当社のグループ内で職場を変えることができたため、そのまま働き続けられたという社員も多くいます。

また当グループは勤務時間も休日も原則自由です。そのため、ライフスタイルに合わせて働き方を変えられるので自分のペースや働く目的を軸に働き続けることが可能です。

趣味や育児、家事と両立させている方。ママさんセラピストとして長く活躍する方がたくさんおり、最高齢は81歳で働き続けている方もおります。